8Mocný Leader

Základní charakteristikou tohoto typu je přirozeně silná vůle, sebejistota a touha po moci, kontrole a nezávislosti, což často bývá vyjádřeno prostřednictvím dominantního postavení a ochranného postoje.

Leadeři jsou rozhodní, energičtí a často se stávají středem pozornosti. Své postoje obhajují s vášní a odhodláním. Chtějí chránit slabší a bojovat proti nespravedlnosti a zneužívání moci. Jsou přímí a upřímní ve svém vyjadřování a často se projevují jako silné dominantní osobnosti s výrazným vlivem na své okolí.

Pod povrchem jsou často citliví a mají silnou touhu po spravedlnosti a ochraně. Mají silný cit pro fér hru a nechtějí vidět druhé utiskované nebo využívané. Leadeři si váží loajality a věrnosti a dokáží se velmi silně připoutat ke svým blízkým. Mají sklony k ochranitelskému chování a jsou schopni se postavit za své přátele a rodinu a bránit je za každou cenu.

• Silná a dominantní osobnost – Leader je charakterizován svou silou a schopností přebírat kontrolu, je statečný a nebojí se čelit výzvám a konfliktům.
• Sebevědomí – Leader má pevnou víru ve vlastní schopnosti a silnou důvěru v sebe sama.
• Silná vůlea nezdolná energie – Leader je rozhodný a odhodlaný dosáhnout svých cílů, neustoupí před překážkami. Má nezvykle velký rezervoár energie.

Leadeři ve svých partnerstvích často přinášejí intenzitu a silnou osobnost. Jsou upřímní a přímí ve svém vyjadřování, což může být občas výzvou pro jejich partnery. Avšak jejich odvaha a sebejistota mohou vytvářet prostředí, ve kterém se jejich partneři cítí chráněni a podporováni. Leadeři jsou ochotni převzít odpovědnost za vztah a jsou často loajální a věrní svým partnerům.

Leadeři jsou ve své pracovní sféře silní a odhodlaní. Mají tendenci přebírat vedení a brát zodpovědnost za své činy. Jsou motivovaní dosáhnout vysokých výsledků a prosadit své nápady a strategie. V práci se často zaměřují na dosažení cílů a efektivitu. Jsou schopni převzít kontrolu a vést týmy ke splnění úkolů. Leadeři často preferují prostředí, ve kterém mají svobodu rozhodování a samostatnost. Jsou schopni se rozhodnout rychle a převzít iniciativu v řešení problémů.

Ve stresových situacích mají Leadeři tendenci se stát ještě rozhodnějšími a odhodlanějšími. Přebírají větší kontrolu a vyjadřují své názory a požadavky ještě důrazněji. Mohou se stát více dominantními a náchylnými k autoritativnímu jednání, přičemž se snaží udržet situaci pod kontrolou a dosáhnout svých cílů bez ohledu na překážky. Avšak pokud je stres příliš silný, mohou se Leadeři stát agresivními nebo impulzivními, a jejich jednání může být nekontrolovatelné a neúměrné. Je pro ně důležité rozvíjet strategie pro zvládání stresu.