6 a 6ve vztahu

Stejný typ: rozumíte si do hloubky, ale máte i stejná slepá místa.

Šestky se neustále vnitřně ptají a zpochybňují. Okolí to může vnímat jako negativismus, ale pro šestku je rozdíl mezi negativním a protichůdným myšlením. Dvě šestky proto často ocení, že partner je ochotný klást těžké otázky. Důkladné „ale co když“ odstraní pochybnost a pár může jít dál.

Protichůdné myšlení funguje jako houpačka: když jedna spadne do strachu, ta druhá se přirozeně zvedne k nadějnějšímu pohledu. Vzájemně se nemusí přesvědčovat, že je všechno v pořádku, stačí si navzájem pozorně naslouchat.

• Hluboká loajalita a věrnost.
• Pod tlakem drží spolu a jsou si silou.
• Obě se angažují v dobrých věcech a umí bojovat za slabší.
• Vzájemné pochopení obav a pochybností.
• Rutina a pravidelný kontakt jim dávají jistotu.

• Obavy se mohou navzájem zesilovat až do katastrofy.
• Obě nedůvěřují slibům růžové budoucnosti.
• Hledání smyslu a jistoty může vytlačit něhu a dobrodružství.
• Nerozhodnost ve dvou.

Když se obě bojí stejné vnější věci, spojí se proti celému světu. Společná pochybnost ale může vytvořit sdílenou mylnou představu, která problém prodlužuje. Malé zaváhání se zvětší do katastrofy: „Když nás to děsí teď, pomysli, jak zlé to může být!“

Šestky potřebují něco, na co se těší: výlet, procházku, drobné radosti, které rozpustí pochybnosti. Pravidelné kontakty jsou nutnost, protože bez nich roste podezíravost. Jedna může být napůl přesvědčená, že vztah končí. Pak ale přijde domluvený oběd a pochybnosti se rozplynou s úsměvem.

• Střídejte se v roli toho, kdo uklidňuje.
• Když se začnete navzájem strašit, zastavte se a ověřte fakta.
• Mějte pravidelné domluvené chvíle spolu.
• Plánujte i zábavu a drobné radosti, nejen zajištění.
• Dělejte rozhodnutí včas, i když nejsou dokonalá.

V práci se šestky mohou chovat velmi rozdílně. Opatrné hledají silného ochránce, odvážné působí jako buřiči, kteří zpochybňují vedení. Společné mají jedno: zaměření na autoritu.

Šestka jako šéf by měla dávat pozor, aby nepřeháněla reakce a nebrala obavy podřízených jako kritiku. Velkoryse odměňuje loajalitu. Riziko je vzájemné hýčkání: šéf se bojí podřízeného odcizit a podřízený šéfa konfrontovat. Šestky jako šéfové kolísají mezi příliš volným a příliš přísným vedením. Pomáhá soustředit se na úkol, otevřeně probrat nejhorší scénáře a mít podporu vyšší autority. Šestky jako podřízené potřebují jasnou a „měkkou“ komunikaci a předem vysvětlené změny.