1 a 6ve vztahu

Na kruhu spolu přímo nesouvisí. Takové dvojice se často přitahují právě odlišností.

Jedničku a šestku často spojí společná vize, která vyžaduje hodně práce. Šestka se ráda zastává slabších a jednička chce dokonalost. Obě jsou připravené na nepřízeň a ochotné vydržet i v těžkých časech.

Okolí je může vnímat jako pesimisty: jednička vidí chyby, šestka pochybnosti. Právě proto ale rozumí kráse lidského snažení, odvaze ptát se na těžké otázky a tvořivosti, která se rodí z obtíží. Každá vidí dobré úmysly té druhé i její strach z úspěchu. Z toho roste mimořádná důvěra.

• Spolehlivost a vzájemná loajalita.
• Společné hodnoty a ochota vydržet v těžkých dobách.
• Šestka myslí na rizika, jednička na kvalitu.
• Obě se nebojí ptát na nepříjemné otázky.
• Stabilní a předvídatelný vztah.

• Obě odkládají: jednička se bojí chyby, šestka pochybuje o úspěchu.
• Obě se bojí hádat: šestku hněv děsí, jednička ho považuje za špatný.
• Jednička se může stavět do role lepšího, šestka se pak cítí obviňovaná.
• Navzájem si do sebe promítají vlastní obavy.

Když se věci nehýbou, začnou si navzájem připisovat úmysly: „Proč to tak zdržuje? Dělá to schválně? Proč se nedokáže rozhodnout?“ Jednička vidí, že šestka něco drží, šestka cítí, že nic, co udělá, není dost dobré. Jednička se postaví do role morálně lepší a šestka se může začít chovat tak, aby jednička sama odešla.

Řešení je jednoduché, ale těžké: mluvit včas. Krátký upřímný rozhovor rozpustí většinu domněnek dřív, než se z nich stane přesvědčení.

• Dávejte šestce ujištění, i když vám připadá zbytečné.
• Kritiku vyvažujte povzbuzením.
• Neberte obavy šestky jako slabost, ale jako užitečný pohled.
• Hlídejte si tón „já mám pravdu a ty nejsi dost dobrý/á“.

• Věřte dobrým úmyslům jedničky a nezpochybňujte všechno.
• Obavy říkejte věcně a konkrétně, dokud jsou malé.
• Oceňujte poctivost a nasazení jedničky.
• Když cítíte, že vás jednička hodnotí, zeptejte se, místo abyste se stáhli.

Jednička je oddaný pracant, který čeká, že si postup zaslouží. Šestka přináší tvořivost a má k hierarchii ambivalentní vztah. Pod přísným šéfem jedničkou začne šestka pravidla ohýbat a vezme se sebou ostatní. Jednička jako šéf by měla chválit a ujišťovat i tam, kde to nepovažuje za nutné. Šestka si nedostatek chvály vyloží co nejhůř.

Šestka jako šéf je silná na začátku projektu, ale váhá u dlouhodobých plánů. Jednička je pak ideální oporou, pokud ji šef inspiruje příkladem. Obě se cítí ohrožené, když v týmu visí napětí, a obě považují za „negativní“ o tom mluvit. Krátké neformální porady jednou týdně dělají zázraky. Spolu jsou výborní v hledání chyb a rizik dřív, než nastanou.