2 a 3ve vztahu

Jsou to sousedé na kruhu, takže každý je pro druhého možným křídlem. Mají hodně společného a často si rozumí bez vysvětlování.

Oba typy patří do stejného centra (emoční centrum), takže řeší podobné téma, jen každý jinak.

Dvojka dává pozornost a trojka ji ráda přijímá. Pár se často spojí kolem cílů trojky. I dvojka s vlastní úspěšnou kariérou se přizpůsobí, aby byla pro partnera přitažlivá. Obě mohou navenek vypadat podobně, ale motivy mají jiné: dvojka pracuje, aby byla milovaná, trojka miluje práci.

Takový pár často vytvoří vztah „úspěšné lásky“. Obě se podporují v kariéře a dvojka se stává citovým středem rodiny. Mají hodně společného: dobrý obraz navenek a touhu po úspěchu.

• Atraktivní a společensky úspěšná dvojice.
• Dvojka podporuje cíle trojky, trojka dvojce dává směr.
• Obě jsou energické a rády něco budují.
• Dobře si rozumí v tom, jak jednat s lidmi.
• Dvojka učí trojku vnímat city, trojka dvojku jít za vlastním cílem.

• Trojka pracuje dlouho do noci a doma usne. Dvojka čeká u telefonu.
• Dvojka si připadá nepotřebná: „Kde je ta pozornost?“
• V hádce se dvojka cítí lepší, protože víc cítí, trojka, protože víc udělala.
• Pro trojku nejsou city „hmatatelný výsledek“, proto nechápe smysl romantiky.

Nejčastější stížnost: trojka je pořád v práci. Dvojka strádá a začne o pozornost bojovat, trojka cítí nevděk za všechno, co dělá „pro nás“. Trojka přitom nezanedbává schválně. Dělá ostatním to samé co sobě: city odkládá až na potom.

Když má dvojka jistotu, že je pro trojku důležitá, potřebuje méně času. Pomáhá, když trojka dá romantiku do kalendáře a dvojka přímo řekne, co potřebuje. A když dvojka umí číst úsilí jako projev lásky.

• Říkejte, co potřebujete, ne jen co dáváte.
• Učte se vnímat práci trojky „pro nás“ jako projev lásky.
• Mějte i vlastní cíle, ne jen cíle trojky.
• Neberte zaměření trojky na práci jako odmítnutí.

• Dejte čas pro vztah do kalendáře a berte ho stejně vážně jako schůzku s klientem.
• Oceňujte nahlas, co pro vás dvojka dělá.
• Sdílejte pocity, ne jen plány a výsledky.
• Když dvojka potřebuje čas, je to priorita, ne vyrušení.

Je to výkonný tým: obě umí tvořit i prodávat. Přirozeně vede trojka a dvojka ji ráda podpoří, pokud dostane uznání. Když se trojka začne chovat sebestředně, dvojka si najde jiného, koho podporovat. Dvojka umí trojce vylepšit image a ukázat, jak zapůsobit na lidi.

Nedoceněná dvojka může začít tiše šířit, že trojka je jen „fasáda“. Pomáhá, když trojka jako šéf s dvojkou pravidelně mluví o samotě. Dvojka si sama neřekne a trojka si nevzpomene. Dvojka jako šéf by měla soutěživé trojce vymezit vlastní oblast a jasné hranice. Trojka se pak od ní naučí, jakou cenu má péče o lidi.